19 августа, 2017 
adminGWP Сoврeмeнныe рукoвoдитeли живут в фoрмaтe мнoгoзaдaчнoсти и в пoстoяннoй гoнкe за высокими результатами в короткий срок. Так жил и я еще 5 лет назад — развивая компанию по защите бизнеса и занимаясь научным трудом по ночам. Я был на пределе своих возможностей. Решив поменять свою жизнь, я изучил восточные и европейские подходы и выделил для себя четыре источника пополнения энергии: физического здоровья, правильных эмоций, цели и смысла жизни. Для меня этот путь — интересный и многообещающий как для личностного роста, так и для развития компании. Что интересно, зарубежные компании пришли к этому уже лет 10 назад. Многие руководители иностранных фирм давно организовали «комнаты для обновления и отдыха» и обеспечивают сотрудников абонементами в спортзал. А встречи проходят без бесконечной проверки электронной почты и телефонных звонков.
Энергия здоровья
Вас также может заинтересовать
Плохой босс: какое поведение убивает в сотрудниках желание работать
Бизнес с акцентом: зачем компаниям специалисты с высоким уровнем иностранного языка
Настырные инстинкты: как наши собственные уловки мешают нам исполнять свои желания
Ошибки родителей: как хорошее воспитание приводит к нищете
Правильный отдых: как заставить отпуск работать на вашу карьеру
Свой среди чужих: как и зачем брать на работу сотрудника из другой сферы
Зеленый свет: как оценить эффективность сотрудников
«Делай как я»: нужно ли программисту высшее образование?
Опубликовано в рубрике