Бизнес и финансы

Западные банки отсеивать неподходящих кандидатов на вакансии с использованием искусственного интеллекта. Это снижает текучесть кадров и снижает затраты, ждут доноров.

Цифровой рекрутер

Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup и UBS Group изучают возможность внедрения искусственного интеллекта, чтобы проверить кандидатов на работу. Цель банков, технология позволяет контролировать качество (например, способность работать в команде, любознательность, выдержка), которые оказались не представлены в резюме и которые не смогли подробно обсудить в ходе интервью. Новация должна помочь финансовым организациям, а не только привлечь и удержать дорогих специалистов, но и исключить расходы, связанные с наймом неподходящих кадров, сообщает Reuters.

«До настоящего момента технология помогла найти только в резюме, теперь они помогают комплексно оценить соискателей», — рассказал Reuters Марк Ньюман, генеральный директор рекрутинговой компании HireVue, которая использует искусственный интеллект для оценки кандидатов, если видеособеседованиях.

Некоторые банки уже приступили к реализации искусственного интеллекта, ваш набор процедур, пишет агентство. Расчет финансисты технология позволяет определить, кто является одним из кандидатов может справиться с работой, а кто нет. Это возможно за счет создания моделей на основе больших массивов данных, получаемых в результате предлагаемых кандидатов-тесты.

Комплексный анализ

Банки надеются, что новая технология поможет им в борьбе за выпускников, которых положил глаз хедж-фондов и компаний в Силиконовой долине. Кроме того, они ожидают, что ноу-хау поможет им исключить рабочие места не тот человек. Последнее может обернуться незапланированными затратами и упущенными бизнес-функций, утверждают, финансистов и специалистов по рекрутингу. По оценкам Capital One Financial, расходы неправильно найма может в три раза превзойти зарплату не подошедшего, наконец, работника.

Использовать при подборе сотрудников помогает исключить проводиться сильных кандидатов, которые, на первый взгляд, казалось, необходимы, » говорит Мэтт Дусет, директор направления «подбор персонала» рекрутинговой компании Monster Worldwide. «Лучший дом, как правило, не тот, кто играет на публику и умный тихоня, избегающий внимания, и определяет компетентные вопросы, отмечает Дусет. — Если такой оценки, только в интервью, что его никогда не беру на работу».

Citigroup тестирует БОЛЕЕ Koru небольших групп сотрудников, сообщил Рейтер представитель банка. UBS использует алгоритм, который анализирует резюме, чтобы определить кандидатов, связанные с преимуществами и дает им предпочтение, если приглашение на собеседование, сказал источник агентства, сознательный процесс выбора новых сотрудников банка. UBS также использует технологию, которая исключает трение сильные кандидаты.

Goldman использует их развития, анализ резюме по этому вопросу, имеющие такие качества, как умение работать в команде, надежность и здравый смысл, сказал агентству осведомленные источники. Банк также использует личности тест, чтобы определить качество наиболее успешных банкиров и предпринимателей. Соискатели, пройти 20-минутный тест, который определяет стиль, свои мысли, личные ассоциации, а также эмоциональное восприятие. Их ответы затем сравниваются показатели широкую базу сотрудников Goldman.

Многоуровневое тестирование

Располагается в Сиэттле Koru Careers разрабатывает технологии, Citi и некоторые из его конкурентов используют пилотных программ отсева кандидатов. Другие банки экспериментируют с собственной разработки.

На первом этапе Koru определяет «бизнес-печать», бизнес — набор функций обслуживающего персонала, от которого зависят высокие эксплуатационные характеристики компании. Затем оценивают качество самостоятельно кандидатов и определяет, кто из них больше подходит для работы. «Вполне вероятно, что набор качеств, необходимых для того, чтобы выделиться, Morgan Stanley и Goldman Sachs, отличается», — говорит генеральный директор Koru Кристен Хамильтон.

Koru берет фиксированную плату за составление «бизнес-отпечатка», а также плата за лицензию на каждого кандидата о том, что изучается. Koru, среди прочего, анализирует видео, где кандидаты рассказывают свои сильные стороны и ожидания от новой должности. Рекрутер решения видео для бизнеса, анализируя не только речь оратора, но и для представления себя, в том числе «язык тела» и темп речи. В соответствии с Koru, что компания уменьшает число неудачных наймов 60%.