Минтруд России напомнил о требованиях к порядку предоставления учебного отпуска

  lightpoet / Depositphotos.com

Глaвa 26   Трудoвoгo кoдeксa прeдусмaтривaeт прeдoстaвлeниe oтдeльным кaтeгoриям рaбoтникoв, сoвмeщaющиx рaбoту с пoлучeниeм oбрaзoвaния, гaрaнтии в видe дoпoлнитeльныx отпусков для прохождения промежуточной аттестации. По смыслу   ч. 4 ст. 177   ТК РФ право на предоставление таких отпусков дает справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией. На это обращает внимание в своем письме и Минтруд России, заключая, что в отсутствие справки работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск (Письмо Минтруда России от 28 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16409).

При этом действующая   форма   справки-вызова, установленная приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. №   1368, предусматривает наличие в ней отрывной части, заполняемой образовательной организацией по окончании аттестации. По мнению Минтруда России, эта часть справки также должна быть представлена работником работодателю.

  Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Отметим, однако, что суды не связывают реализацию работником права на учебный отпуск с предоставлением работодателю подтверждения прохождения аттестации.

Источник: garant.ru

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.