30 июля, 2016 
adminGWP 
Кассационный суд принял сторону, которую работодатель уволил сотрудника после того, как выяснилось, что он проводит несколько часов в день в интернете в рабочее время.
Работодатель установил, что за полтора года работник ходил в интернет, не использовать в 6000 раз. Из них 4500 раз для того, чтобы пойти на Facebook. Таким образом, работник в среднем провел в социальной сети три рабочих часа в сутки.
По решению суда, если для контроля таких инцидентов тяжесть наказания со стороны работодателя должна определяться индивидуально для каждого отдельного случая. Но в целом, поскольку работодателем подтверждено право уволить работника, тратящего слишком много времени на пребывание в интернете.
Кроме того, работодатель имеет право проверить историю интернет-посещений вашего сотрудника, не нарушая при этом закон о защите частной жизни, в том случае, если он считает, что поведение сотрудника в режиме онлайн может нанести вред компании.
Опубликовано в рубрике