31 декабря, 2016 
adminGWP 
O тoм, кaк житeли зaпaдныx стрaн aдaптирoвaться к китaйскoй культурe являeтся рaбoтa, гoвoрилoсь мнoгo. Oбoзрeвaтeль BBC Capital пытaлся oбъяснить, кaк сильный культурный шoк, кoтoрый вoзник в китae, уexaвшиe рaбoтaть зa грaницу.
Пять лeт нaзaд Шaньшaнь Чжу пeрeexaл в китaй Куньминa в Гoллaндии, чтoбы пoзнaкoмиться с зaпaднoй культурoй.
Oн знaл, чтo в Eврoпe eсть рaбoтa, жизнь oргaнизoвaнa инaчe, чeм в eгo рoднoй стрaнe, нo oсoбeннo ee пoрaзилa oднa вeщь.
В oбeдeннoe врeмя oфисныe сoтрудники в Китae можно провести от одного до двух часов, чтобы вместе пойти в ресторан или убегать домой, чтобы заснуть.
В голландии же принято тратить на обед не более получаса, за которые сотрудник получил лишь перехватить бутерброд.
Чжу работает оператор колл-центра и переводчик международной информационной компании. Он смог быстро адаптироваться к более короткому обеденному перерыву, и своей работой он доволен.
В то же время он говорит: «дома у меня есть друзья, которые жить не могут без дневного сна. Мне кажется, что им будет трудно привыкнуть к такой культуре труда».
Английские средства массовой информации часто предупреждают о культурном шоке, ожидающем западный Китай, но вот об обратной ситуации почти никто ничего не говорит.
Шаньшань Чжу В Лиссабоне, Португалия, 2016
Но учиться и работать на Запад приезжает все больше китайцев, и очень много здесь, они находят необычный.
За рубеж переезжает все больше и больше китайских компаний, а с ними и их эксплуатации. Возможно, что именно представителям Запада нужно быть внимательным к чужой культуре.
Только в США 2015. в сотрудников из Китая и членам их семей выдается в четыре раза больше виз, чем десятилетием ранее.
«Китайские компании заинтересованы заграничными активами и покупают их с бешеной скоростью», — говорит Эрик Тун, который должность доцента кафедры китайского бизнеса под названием Питер Мурса бизнес-школе Саид Оксфордского университета.
«Таким образом, важно понимать культуру работы и работы, принципы организации, характерные для этой страны», — объясняет он.
Сбросить темп
Приходят на Запад, многие китайцы понимают, что сначала им нужно привыкнуть к более медленный темп работы.
Ифэн Ли, кто вырос на севере Китая, и в настоящее время живет в Бирмингеме (Англия), согласен.
«Единственное, что может шокировать китая в Великобритании — это то, как долго все это делается,» говорит он.
«Например, в Китае, открыть банковский счет, не нужно ждать — для этого достаточно просто прийти в банк».
Использовался некоторое время в агентстве недвижимости, 32 лет, Ли основал свою компанию под названием Essence Property Investment and Management. Он регулярно приезжают в Китай, чтобы решить деловые вопросы.
«В китае, увидев подходящее помещение, можно сразу идти в офис продаж и сказать, что ключи нужно завтра, это не проблема. Бизнес сделано очень быстро», — говорит он.
В то время как говорит, что многие китайские бизнесмены удивлены, когда размеренный в Европе распорядок дня.
Юрист Джек Чан, покинувший родину 12 лет назад, сказал, что сверхурочные в Китае считается нормой
«В китае от сотрудника ожидают, что он работает без остановки, пока не сделает все, что вам нужно», — говорит он.
В соответствии с юрист Джек Чен, работа в вечернее и ночное время, а также выходные дни в Китае считается нормой.
Сам Чэнь покинул страну 12 лет назад и в настоящее время возглавляет подразделение работы с клиентами Китайской компании DBB Законе в Брюсселе (Бельгия).
«Когда я спрашиваю их бельгийский коллега с работы, чтобы сделать со мной на выходные, чтобы встретиться с китайского клиента, он может согласиться, но это не считается нормальным. В бельгии в выходные дни считается время для семьи и друзей».
Выразить свою точку зрения
Чэнь сказал, что в Европе правила поведения в офисе проще — отчасти потому, что иерархия здесь не так строго, как в Китае, где «командир — действительно, самая важная, социальный статус в офисе очевидна, и очень важно, и разговор хозяин обязательно нужно выразить свое уважение».
По его словам, это приводит к тому, что в Китае сотрудников очень тщательно продумывают, как представить свои взгляды и идеи. Ему кажется, что на Западе они могут более свободно выражать свое мнение.
«Если я не согласен с боссом, я просто говорю, что думаю, что даже в присутствии всех своих коллег. Они не видят в этом ничего плохого. Здесь присутствуют босс будет даже весело», — говорит он.
«В китае, нужно тщательно обдумать все, что ты скажешь, что это звучало приемлемо. И в Европе можно говорить все, что хочешь», — добавляет Чен.
До переезда в Брюссель Чан работал во Франции, Англии, Голландии и Германии.
«Когда я приезжаю в новый офис во время собрания, я вижу, как коллеги и партнеры, обмениваются мнениями. Я замечаю различия и привыкнуть к новому стилю общения», — говорит он.
Десмонд Со — основатель, гонконгская компания East-West Institute of Applied Этикет, который предлагает курсы обучения деловому этикета и навыки общения, руководства сотрудниками «Большой Китай». Он говорит, что большинство китайцев трудно выражать свои взгляды на работе.
«В китае я очень часто видел, способных сотрудников, которые просто не могут взять слово и поделиться своими идеями. Что еще хуже, после того, как они иногда переживают из-за того, что их недооценивают. Но в западной деловой культуры все совершенно неправильно», — говорит он.
«Мы учим людей, без колебаний защищать свои идеи, но и достойно признать свои заслуги… потому что в западной бизнес-среде, мы должны стремиться продвигать себя».
Именно это испытали Синди Инь, когда переехал в северную Америку, оставив работу учителя в Гуанчжоу.
Он сейчас 47 лет, он живет в Нью-Йорке и владеет онлайн-платформы Rosypad для заключения сделок с недвижимостью. Он напоминает, что в первый раз получил должность агента по продаже недвижимости: работодатель постоянно называл ее, поделиться своим мнением и не стесняется этого.
«Мне это очень нравилось, и я старался говорить чаще. Мне просто нужно было привыкнуть. В китае в то же время был включен, чтобы слушать начальника, и мы не привыкли выражать свои мысли».
Ностальгия
Шарон Джин родился в Пекине, переехал в США 20 лет назад и получил гражданство этой страны. Ей 47 лет, она живет в пригороде Чикаго и работает разработчиком программного обеспечения.
Он говорит, что китайцы, которые приезжают в США в последнее время по своему мировоззрению очень отличается от предыдущих поколений.
Джин и исполняет обязанности консула сообщество экспатов InterNations и участвует в организации мероприятий, что эмигранты из многих стран, в том числе новоприбывших китая в возрасте от 20 до 40 лет.
«Иногда они говорят, что им не хватает роскоши и комфорта, которые были у них в Китае», — говорит он. Одна девушка сказала, что скучает по Шанхаю, потому что есть очень много кафе, и город гораздо чище, чем в Чикаго».
«Они сравнивают материальное благополучие США и Китая, и США не всегда в силе. Двадцать лет назад все было наоборот», — подчеркивает Джин.
Шарон Джин переехал в США 20 лет назад. Это поможет молодым китайцам ассимилироваться на новом месте
«Почти 100% моего поколения, представители, переехавших в США, и я в том числе, пришли сюда с мыслью, что нужно, чтобы получить грин-карту и остаться здесь», — говорит он.
По его словам, сегодня молодые китайцы намерены работать в США в течение десяти лет, а затем вернуться в Китай, чтобы купить дом или ухаживать за родителями.
2015. году учиться за границу уехало рекордное количество китайских студентов — 523 700 человек.
Однако, в соответствии с министерство образования Китая, в последние годы примерно 70-80% из них возвращаются на родину из-за благоприятных условий на местном рынке труда.
Как говорит Джин, «назад в Китае становится все более популярным».
Опубликовано в рубрике