Бизнес и финансы

29 июня 2016 года в отеле Sheraton Palace издательский дом «Коммерсантъ» провел конференцию «Рынок труда в португалии 2016 – правовые аспекты». В период кризиса вопросы кадровой политики становятся особенно важными для работодателей. Какие изменения ждут трудовое законодательство в этом году? Как лучше провести оптимизацию расходов на персонал? В том, что кризис становится предметом судебных споров между работодателем и работником? Эти и многие другие вопросы специалисты обсудили на сессиях конференции.

Минтруд предлагает переписать один из разделов трудового кодекса, для повышения безопасности работы в России – с таким заявлением в ходе первой сессии «Правовые тенденции» рассказал директор департамента условий и охраны труда Министерства Корж. «Мы предлагаем структурировать десятый раздел уровнях управления здоровья и безопасности труда: — от управления государством, то мы ввели отдельную главу «Управление охраны труда у работодателя», и еще, на практике все механизмы, которые существуют сейчас на рынке труда код, дополняя свою историю, связанную с идентификации опасности для жизни и здоровья работника и предлагаем методы, способы, которые должен осуществить работодатель, чтобы эта опасность жизни или здоровью стоп», господь сказал Корж. По его словам, работодатели «так или иначе, этот вопрос рассматривается». «Представляется, что закрепление на законодательном уровне есть конкретные меры, действия, чтобы укрепить эту тенденцию и позволит нам двигаться вперед на пути предотвращения», — сказал господин Корж, отметив, что основной законодательный документ «необходимо перенести акцент в профилактике, что также поможет в перспективе сэкономить средства работодателей».

Сейчас, в период кризиса, по словам Александра Коркина, руководителя группы практики работы и иммиграции права «Пепеляев Групп», один из ресурсов экономики для предприятий может стать снижение затрат на штрафы. «Чтобы снизить риски для работодателей необходимо учитывать последние тенденции проверок ГИТ, прокуратуры и органов занятости. Часто, они указывают на тот факт, что в понимании работодателя-это тривиально – например, наличие уплотнений в книге учета человека», — сказал он во время сеанса «Работы в кризис — между оптимизация и нарушение прав человека».

В кризис, по словам Тараса Фисуна, юрист Tenzor Consulting Group, компании, также важно обратить особое внимание на изменения в трудовом законодательстве. «Компании нуждаются в анализе и разработке мер защиты, особенно в сфере аутстаффинга», — сказал он.

Оптимизация расходов на персонал является одним из способов выживания предприятий в условиях кризиса, — сказал Евгений Рейзман, советник Baker&McKenzie. «Вместо того, чтобы уменьшить количество или штата работников, желательно, чтобы попытаться ограничить нагрузки, или даже рабочего времени с соответствующим уменьшением заработной платы. Большинство работников, может принять, потому что это лучше, чем потерять работу в кризис. В ладах, может перевести на новые условия труда в одностороннем порядке, на основании ст. 74 ТК РОССИИ, но для этого необходимо доказать необходимость изменения организационных или технологических условий труда», — сказал он. Так, согласно господь Рейзмана, растет популярность использования перевода сотрудников для удаленной работы, как способ снижения затрат для работодателя. «До судебных споров о законности таких решений являются редкими», — сказал он.

В целом, в период кризиса количество трудовых споров растет, сообщила Татьяна Немова, председатель судебного состава, социальной работы и суд Московский областной суд. «Конечно, растет нагрузка на судей, тем не менее, не может определенно сказать, кто больше выигрывает работ, работодатели или работники», — сказала госпожа Немова, выступая на сессии «Трудовые споры». Некоторые из наиболее важных последних тенденций судебной практики работы – рост споров о внесении изменений в трудовой договор и порядок выплаты премии, — пояснил Андрей Петров, руководитель практики труда для рулевого управления в арбитраж, регуляторы, трудовых и уголовных практики «Вымпелкома».